Definindo Objetivos e Metas

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Existem cinco passos essenciais para definir metas:

1. Primeiramente, faça uma lista das metas que desejar. Escreva uma frase para cada meta.

2. Após, revise cada meta com as seguintes características:

• A meta é específica e clara. O que você quer exatamente na meta?
• A meta é relevante e importante para a sua vida, para sua equipe ou para sua organização. A meta traz desafios? Quem realizará a meta?
• A meta é viável de ser realizada; De que forma a meta será realizada?
• A meta é temporal, possui um prazo. Quando a meta estará totalmente realizada?
• A meta é mensurável e pode ter seu progresso acompanhado. Quanto você quer na meta?

1. Ordene suas metas pela relevância e importância que elas possuem.

2. Selecione apenas as metas realmente desejadas.

3. Crie um plano de como as metas selecionadas serão realizadas.

Assim que iniciar uma ou mais metas, avalie frequentemente o progresso de cada meta. A frequência pode ser entre uma semana a um mês.

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